e-HR软件行业优秀领军人物专访

责任编辑:admin    发表日期:2011-04-12 11:25    共次阅读   来源:未知    作者:wanglan

 


陈佳:逐鹿ERP
  
  基于中国企业文化的特殊性,我们中国的软件企业完全可以在ERP这个领域里有所作为!
  ——陈 佳
  
  陈佳,和佳软件公司董事长兼总裁。中国软件行业协会常务理事;中国计算机学会理事;科技部863计划ERP专题组专家;中国制造业信息化ERP产业技术联盟副理事长兼秘书长;中关村IT专业人士协会CEO沙龙主席;国内ERP企业管理理论的早期倡导者和实践者,第一个将ERP的概念引入国产管理软件产品中的企业家。
  
  HRM:当初,您回国创业时为什么会选择进入ERP软件领域,而且从此之后矢志不渝,执着地坚守在这一领域?
  陈佳:我1990年从美国归来就考虑创业,当时国内的IT才刚起步,中关村主要是PC机的散件组装。当时软件都是围绕着汉字系统,如方正照排系统、金山WPS等。我认为,企业级的应用,可能更有我们的特色,从而更具发展空间。
  于是,我就将目标定在企业管理软件上。改革开放初期,在大量引进国外先进技术的同时也在引进西方的管理。那时,国外的管理软件不能做到完全让中国企业适用,软件和服务的价格也很高。
  1990年10月,我创办了北京开思软件公司。这是中国最早的ERP公司,那时候不叫ERP而叫MRP II。头两年我们承接了很多国外的项目,向外方学习怎么做。之后,我们就开始做自主品牌的MRP II软件产品。
  1995年初,我们推出了适合中国企业特点的《开思ERP》,应该算是中国的第一套ERP产品了。
  1998年开思在资本运作中不成功。我出来重新创业,成立了和佳软件公司,继续坚守ERP领域,立志做“中国最好的ERP”。
  HRM:请谈一谈目前国内ERP软件市场的格局?
  陈佳:目前国内ERP市场很热闹,也比较乱。主要有三支队伍,一支是以SAP、Oracle为代表的国外软件厂商,他们占居了高端市场;第二支队伍是传统的ERP软件商,比如和佳,面向行业深化应用,为用户提供长期服务;第三支队伍是以用友、金蝶为代表的财务软件转型而来的ERP厂商,以标准化产品面向水平市场,发展迅速。
  HRM:国产ERP如何与SAP、甲骨文这些世界级大公司在中国市场上竞争,并且赢得自己的发展空间?
  陈佳:国内企业的管理有其文化特色,五千年的传统文化、社会体制、国有企业多年来形成的管理习惯,这些不是国外软件公司所能轻易理解的。因此,中国的软件企业在国内ERP市场上有天然的优势。
  ERP说到底是一个工具,是为企业管理服务的,不能就ERP而ERP。国外软件比较强势,要求用户企业削足适履,按照他们的设置来做。
  实际上,如今的中国企业也不会完全认同他们的说法。国内企业在上管理软件时都越来越客观了,不再盲目迷信洋品牌,他们会选择真正适合自己公司管理需要的ERP软件,这也给了我们这些国产软件企业以市场发展的空间。
 
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